El mayor punto en común es el desarrollo organizacional, este termino es efectivo cuando funciona de manera comunitaria, a largo plazo y al mismo tiempo sacando a reducir las facultades únicas e individuales de los miembros de la comunidad.
Sus prioridades son el bienestar y salud de los individuos, para que después este bienestar se refleje directamente en la institución o comunidad. Un ejemplo muy bueno fue uno mencionado en clase, al decir que: "los empleados felices trabajan mejor".
El estrés aparece ante eventos importantes los cuales pueden ser peligrosos o muy difíciles de llevar. Experimentar estrés continuo o excesivo puede incluso contribuir la desarrollo de trastornos mentales. Desafortunadamente, la sociedad parece celebrar e incluso premiar a personas que manejan muchos estrés. Es común que las personas "presuman" la gran carga que llevan, la enorme cantidad de estrés que soportan. El ámbito laboral es un lugar donde sucede muchísimo y lejos de tratar la problemática se ha normalizado enormemente. No, los trabajadores estresados no producen mas, ni trabajan mejor.
Es realmente lamentable la cantidad de vidas que van siendo y han sido consumidas lentamente por el estrés. Como se dijo antes, a partir del estrés, surgen otro sinnúmero de condiciones perjudiciales para la salud física y mental. Es importante proveer herramientas de apoyo social y afrontamiento activo para evitar que las y los trabajadores recurran a métodos como afrontamiento de evitación. En esencia, es recordarles que tienen una vida fuera del trabajo y merecen vivirla.
¿Qué otros factores, aparte del estrés, consideras que afecta la salud física y mental de los miembros de las instituciones/organizaciones?
Bibliografía
Moritsugu, J., Vera, E., Wong, F.Y., & Duffy, K.G. (2019). Community Psychology (6th ed.). Routledge. https://doi.org/10.4324/9780429021558
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